员工职业发展“交互三通道”

为了人员队伍建设及人才培养，科瑞为员工设计了交互三通道的职业发展路径和激励机制，打破了管理壁垒，员工晋升可以走操作通道、管理通道也可以走专业通道，共有18条专业通道、64条子通道，每年会进行一次任职资格评定，同时通过职级划分，打通了职级与薪资福利的匹配，足够保

证操作通道、专业通道和管理通道中的每个层级通过职级相互匹配，福利待遇相互对应。