近日，经山东省人力资源和社会保障厅等4部门评选，山东科瑞控股集团有限公司荣获“山东省劳动关系和谐企业”称号。

人为本，法为体，诚为重，爱为魂。多年来，科瑞积极履行《劳动合同法》和深入贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，以提高员工满意度和幸福感为出发点，结合自身特点，紧跟社会发展步伐，通过不断提升职工福利水平、搭建职业晋升通道、拓宽内部诉求渠道等切实措施，积极关注员工诉求，悉心维护员工权益，逐渐构建起了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

为了能够发挥集体的力量，更好地帮助困难职工，早在公司设立之初工会便发起建立了“企业爱心基金”，让困难员工始终能够感受到来自组织的浓浓暖意，安心踏实工作。2013年9月，科瑞爱心基金及科瑞全员为职工家里身患急性白血病的的孩子捐款50余万元，帮助其一家度过了难关，解决了燃眉之急。

“以奋斗者为本”不仅仅只是一句口号。奖励为企业发展做出突出贡献的员工在科瑞已成常态，切实的物质奖励和中长期的期权激励，为有能力、有胆识、肯奋斗的人才提供了广阔的施展空间。与科瑞风雨同舟、一同成长的优秀奋斗者，则被授予了人人尊重的“终身员工”殊荣。   

青年员工是科瑞的未来。针对公司年轻员工多，育龄青年多的情况，科瑞在总部所处城市的核心地段建设了环境优美、配套齐全的住宅小区，以最低成本供员工购置，让年轻员工们得到了实实在在的实惠，有了真真正正家的温馨。

和谐关系，文化先行。科瑞是一个由十几种语言，几十个民族的8000余人组成的大家庭。不同的国籍，不同的文化背景，对科瑞建立和谐劳动关系提出了更高的要求和严峻挑战。但团结、开放、包容的科瑞企业文化，让大家彼此融合，变得情同手足，并能齐力奋进。

科瑞持续发展的背后是和谐的劳动关系所蕴藏的澎湃力量。只有和谐的劳动关系才能让员工凝聚力和向心力的不断增强，让企业与员工同命运共呼吸。也正是因为有了和谐的劳动关系才让科瑞实现快速发展，在进军海外市场、企业升级转型的过程中所向披靡。